Jakie są zasady zatrudniania chałupników

Ostatnią formą pozapracowniczego zatrudnienia, jaką Państwu przedstawiamy, jest umowa o pracę nakładczą. Charakter pracy chałupników jest bardziej zbliżony do wykonywania pracy przez pracowników niż osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Chałupnik, podobnie jak pracownik, ma bowiem prawo m.in. do urlopu wypoczynkowego, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, wynagrodzenia chorobowego. Ponadto przepisy zobowiązują nakładcę do zapewnienia wykonawcy takiej ilości pracy, aby osiągnął on gwarantowany poziom wynagrodzenia. Jednak chałupnik, który z przyczyn niezależnych od nakładcy nie wykona założonej ilości pracy, chociaż niewykonanie pracy nie nastąpiło z jego winy, nie ma prawa do gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi.