Czy status emeryta przez część okresu wypoczynku uprawnia do uzyskania dofinansowania

Obowiązujący w naszym zakładzie regulamin działalności socjalnej uzależnia prawo do uzyskania dofinansowania do wypoczynku od wzięcia co najmniej 10 kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Emeryci - byli pracownicy naszego zakładu mogą starać się o dofinansowanie dokumentując uczestnictwo w zorganizowanym wypoczynku również w wymiarze 10 dni. Jeden z zatrudnionych u nas pracowników rozwiązał umowę o pracę 31 lipca br. Od 1 sierpnia nabył prawo do emerytury. W ostatnim tygodniu pracy wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Po rozwiązaniu stosunku pracy kontynuował wypoczynek w pierwszym tygodniu sierpnia br. (łącznie 14 dni). Wystąpił do nas o wypłacenie dofinansowania do wypoczynku. Pobyt w ośrodku wczasowym udokumentował wymaganą (dla emerytów) liczbą dni. Jednak przez część okresu wskazanego na fakturze miał status pracownika, a przez część emeryta. Czy w takiej sytuacji przysługuje dofinansowanie?