Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-06-22

Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownika lub zastosować karę pieniężną za spóźnione dostarczenie zwolnienia

Pracownik naszej firmy od 4 do 16 czerwca br. był na zwolnieniu chorobowym. Pierwszego dnia choroby poinformował telefonicznie kadry o swojej niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie dostarczył jednak do firmy dopiero 22 czerwca br., mimo codziennego (od jego powrotu do pracy) upominania go o ten dokument. Czy w takiej sytuacji mamy prawo obniżyć wynagrodzenie chorobowe pracownika lub zastosować karę pieniężną? Zaznaczam, że obowiązek niezwłocznego dokumentowania choroby jest ustalony regulaminem pracy.

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00