Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia pracownika zatrudnionego jeden miesiąc?

Wypłacam pracownikom wynagrodzenia 10. dnia następnego miesiąca. Od 1 czerwca br. zatrudniłem nowego pracownika, który 5 lipca zachorował. W jaki sposób powinienem ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy dla tego pracownika?