Porada
Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, którego stawka godzinowa jest niższa niż wynikająca z minimalnego wynagrodzenia za pracę
Zdarza się, że pracodawcy określają w umowie o pracę wynagrodzenie w stawce godzinowej niższej, niż wynikająca z minimalnego wynagrodzenia za pracę i wypłacają pracownikom wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli taki pracownik wykonywał pracę w nadgodzinach i z tego tytułu przysługuje mu rekompensata pieniężna, podstawa wymiaru należności za taką pracę nie zawsze musi wynikać z minimalnej płacy.
PROBLEM
Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie mają ustalone w umowach o pracę wynagrodzenie w stawce godzinowej w wysokości 6 zł za godzinę. Ponieważ taka stawka jest niższa niż stawka godzinowa wynikająca z powszechnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę, co miesiąc wypłacamy pracownikom wyrównanie do minimalnej płacy. W związku z natężeniem pracy w okresie od grudnia do lutego może się zdarzyć, że nasi pracownicy będą wykonywali pracę w godzinach nadliczbowych. Jak w takiej sytuacji powinniśmy naliczyć im wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny? Czy postąpiliśmy prawidłowo określając w umowach wynagrodzenie na poziomie niższym od minimalnego?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
