Jak wynagradzać pracownika młodocianego, który osiągnął pełnoletność przed zakończeniem nauki zawodu
Zdarza się, że pracownicy młodociani osiągają pełnoletność przed ukończeniem nauki zawodu. Powstaje wówczas wątpliwość dotycząca np. statusu takiej osoby w zakresie wysokości przysługującego jej wynagrodzenia, a jest z tym związane - czy dochodzi do zmiany tytułu ubezpieczenia.
PROBLEM
Jeden z pracowników młodocianych zatrudniony w celu przygotowania zawodowego ukończył 18 lat przed zakończeniem nauki zawodu i zdaniem egzaminu końcowego potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Jakie wynagrodzenie powinniśmy wypłacać tej osobie - obowiązujące minimalne czy w dotychczasowej wysokości jak dla pracownika młodocianego?
ROZWIĄZANIE
Po ukończeniu 18 lat przez pracownika, do momentu ukończenia nauki zawodu, należy nadal go traktować jak pracownika młodocianego, a to oznacza, że powinni mu Państwo wypłacać wynagrodzenie w wysokości przewidzianej dla pracowników młodocianych. Osoba zatrudniona w celu przygotowania zawodowego, która ukończyła 18 lat przed zakończeniem nauki zawodu, kończy bowiem tę naukę egzaminem na warunkach określonych dla pracowników młodocianych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?