Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-04-15

Do jakich informacji o wynagradzaniu u pracodawcy użytkownika może mieć dostęp agencja pracy tymczasowej

Pracodawca użytkownik, mimo że nie nalicza wynagrodzenia pracownikowi tymczasowemu, ma szereg obowiązków, które wpływają na ostateczną wysokość płacy przysługującą takiemu pracownikowi. Dokonując ustaleń dotyczących m.in. pensji dla pracownika tymczasowego, pracodawca użytkownik powinien pamiętać, że nie może naruszyć zasady równego traktowania.

Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika (art. 9 ust. 2 pkt 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie wskazuje jednak, co ma być zawarte w takiej informacji. Należy zatem przyjąć, że powinna ona dotyczyć nie tylko samej siatki płac, jeżeli pracodawca taką dysponuje, ale zawierać inne dane, wynikające z wewnętrznych przepisów obowiązujących u pracodawcy użytkownika, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia. Będą to przede wszystkim informacje o:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00