Do jakich informacji o wynagradzaniu u pracodawcy użytkownika może mieć dostęp agencja pracy tymczasowej

Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika (art. 9 ust. 2 pkt 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie wskazuje jednak, co ma być zawarte w takiej informacji. Należy zatem przyjąć, że powinna ona dotyczyć nie tylko samej siatki płac, jeżeli pracodawca taką dysponuje, ale zawierać inne dane, wynikające z wewnętrznych przepisów obowiązujących u pracodawcy użytkownika, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia. Będą to przede wszystkim informacje o: