Porada
Jak zaoszczędzić na rekompensacie za pracę w godzinach nadliczbowych
Pracownikowi, który pracował w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi zrekompensować ten czas. Formą takiej rekompensaty jest udzielenie czasu wolnego (z inicjatywy pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika) lub - jeżeli nie ma takiej możliwości - wypłata stosownych dodatków. Należy pamiętać, że niezależnie od formy rekompensaty, co do zasady, pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia.
Udzielanie czasu wolnego na wniosek pracownika
Wybór tej formy rekompensaty jest dla pracodawcy tańszym rozwiązaniem, bowiem tak udzielony czas wolny jest niepłatny i pracownik odbiera ten czas w stosunku 1 : 1, czyli za jedną godzinę pracy nadliczbowej przysługuje 1 godzina czasu wolnego. Ponadto w odniesieniu do tej rekompensaty nie ma zastosowania zasada, że udzielnie czasu wolnego nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, która ma zastosowanie tylko w przypadku udzielania czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
