Porada
Czy można ukarać pracownika za ujawnienie wysokości swojego wynagrodzenia
Pracodawca nie może zabronić pracownikom informowania pozostałych członków załogi o wysokości swoich zarobków - takie jest stanowisko resortu. Pracownik ma bowiem prawo do rozporządzania własnym dobrem osobistym, jakim jest m.in. wysokość osiąganego przez niego wynagrodzenia. Mimo to pracodawcy często wprowadzają klauzule o poufności wynagrodzenia do umowy o pracę. Czy zatem można pracownika ukarać za ujawnianie tych informacji innym pracownikom, jeśli pracownik podpisał umowę zawierającą taką klauzulę?
Monika Frączek
specjalista prawa pracy zatrudniona w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
PROBLEM
Jedna z naszych pracownic zażądała podwyżki. Swoje żądanie umotywowała tym, że jej kolega zatrudniony w tym samym dziale otrzymuje za wykonywanie takich samych obowiązków wyższą pensję. Poinformowała nas również, że w razie nieotrzymania wyższego wynagrodzenia złoży pozew do sądu, ponieważ jej zdaniem jest dyskryminowana ze względu na płeć. Czy należy podwyższyć pracownicy wynagrodzenie do poziomu wynagrodzenia uzyskiwanego przez pracownika, mimo że pracownica ma mniejszy staż pracy w naszej firmie? Czy pracownik miał prawo ujawnić informację o wysokości swoich zarobków, czy można go za to ukarać? Czy możemy zabronić pracownikom ujawniania wysokości zarobków, aby uniknąć takich sytuacji w przyszłości?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
