Jak należy sporządzić listę płac

Katarzyna Smulczyk

główny specjalista ds. kadr i płac, wykładowca

Pracodawca, który nawiązuje stosunek pracy z pracownikiem, jest zobowiązany do zatrudnienia go za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu pracy). Zatem, każdy pracodawca jest zobligowany do naliczenia i wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za pracę wykonaną oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

W dobie komputeryzacji znajomość naliczania wynagrodzeń może wydawać się zbędna. Większość firm zatrudniających pracowników jest wyposażona w odpowiednie programy płacowe, które ułatwiają pracę przy naliczaniu wynagrodzeń. Coraz rzadziej spotyka się firmy, w których wynagrodzenia są naliczane ręcznie. Po pierwsze, jest to pracochłonne, po drugie, istnieje możliwość popełnienia błędu przy dokonywaniu wyliczeń. Warto jednak znać zasady naliczania wynagrodzeń i nie polegać w 100% na programach płacowych.

PODSTAWY PRAWNE

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.94, ze zm.) - art. 22 § 1