Dodatek wyrównawczy dla kobiety ciężarnej i karmiącej

Piotr Ciborski

ekspert ds. prawa pracy, wykładowca

W konkretnych sytuacjach wskazanych w przepisach Kodeksu pracy kobieta w ciąży lub w okresie karmienia ma prawo do dodatku wyrównawczego, który jest uzupełnieniem wynagrodzenia ściśle powiązanym ze zmianą warunków wykonywania pracy. Stanowi on różnicę pomiędzy wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego zmianę a wynagrodzeniem po zmianie warunków zatrudnienia.

PODSTAWY PRAWNE

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), art. 29 § 3, art. 55 § 1, art. 151⁵, art. 151⁷ § 1, art. 176, art. 178, art. 178¹, art. 179, art. 300;

● Ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.), art. 18d ust. 1 pkt 4, art. 32j ust. 1-3, zwana dalej ustawą o zoz;

● Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.), art. 36 - 47, zwana dalej ustawą zasiłkową;

● Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93 ze zm.), art. 415, art. 471;

● Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.), § 7 - 8, zwane dalej rozporządzeniem urlopowym;

● Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.), § 7 - 10, zwane dalej rozporządzeniem w sprawie obliczania dodatków;