Komplet druków dla pracownika ubiegającego się o emeryturę

Krystyna Tymorek

Na pracodawcach spoczywa obowiązek przygotowania wniosku o emeryturę dla pracownika, który o to wystąpi, i przedłożenia go, za zgodą pracownika, organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę (art. 125. 1 ustawy emerytalnej).

PODSTAWA PRAWNA

● Ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.), zwana dalej ustawą emerytalną

● Ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007r. Nr 11, poz. 74 ze zm.), zwana dalej ustawą systemową

● Ustawa z 26.6.1974 r. - Kodeks pracy, zwany dalej KP

● Rozporządzenie Rady Ministrów z 7.2.1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasady wypłaty tych świadczeń (Dz.U. Nr 10, poz. 49 ze zm.), zwane dalej rozporządzeniem w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe

● Ustawa z 14.6.1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 ze zm.), zwana dalej KPA

Niezbędne dokumenty

W celu skompletowania wniosku o emeryturę, trzeba przygotować następujące formularze, dostępne na stronie internetowej ZUS:

● wniosek o emeryturę (ZUS Rp-1E),

● kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (ZUS Rp-6),

● oświadczenie o osiąganiu przychodu (ZUS Rw-73/2009), tylko w przypadku wcześniejszych emerytur.

Obowiązek

Pracodawcy zobowiązani są do współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia, a także do wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości.