Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2019-12-02

Przegląd najważniejszych zmian kadrowo-płacowych od 1 stycznia 2020 r.

I. MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W 2020 R.

Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2020 r.

Wynagrodzenie

Kwota

Minimalne wynagrodzenie za pracę*

2600 zł

Minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług

17 zł

* Od 1 stycznia 2020 r. w kwocie minimalnego wynagrodzenia nie będzie uwzględniany dodatek za staż pracy.

Wysokość wybranych świadczeń pracowniczych w 2020 r. zależnych od płacy minimalnej

Świadczenie

Wysokość

1

2

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183d k.p.)

nie niższe niż 2600 zł

Wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika (art. 81 § 1 k.p.)

nie niższe niż 2600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy

Kwoty wolne od potrąceń - przy założeniu, że pracownik korzysta ze zwykłych kosztów uzyskania przychodów (250 zł), ma prawo do kwoty zmniejszającej podatek (43,76 zł), nie dokonuje wpłaty na PPK oraz nie korzysta ze zwolnienia z podatku od przychodów z tytułu nieukończenia 26 lat (art. 87 k.p.)

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00