Przegląd najważniejszych zmian kadrowo-płacowych od 1 stycznia 2020 r.

Wynagrodzenie

Kwota

Minimalne wynagrodzenie za pracę*

2600 zł

Minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług

17 zł

Świadczenie

Wysokość

1

2

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18^3d k.p.)

nie niższe niż 2600 zł

Wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika (art. 81 § 1 k.p.)

nie niższe niż 2600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy

Kwoty wolne od potrąceń - przy założeniu, że pracownik korzysta ze zwykłych kosztów uzyskania przychodów (250 zł), ma prawo do kwoty zmniejszającej podatek (43,76 zł), nie dokonuje wpłaty na PPK oraz nie korzysta ze zwolnienia z podatku od przychodów z tytułu nieukończenia 26 lat (art. 87 k.p.)