Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy podczas wypowiedzenia

Zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia może być stosowane w przypadku wszystkich rodzajów umów o pracę, a więc zawartych na czas nieokreślony, na czas określony i na okres próbny. Może obejmować cały okres wypowiedzenia, jak i jego część.

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia każdej umowy o pracę.

Po zmianie przepisów od 22 lutego 2016 r. pracodawcy przy ustalaniu wynagrodzenia za okres zwolnienia pracownika z konieczności realizowania zadań służbowych muszą kierować się:

● zasadą, w myśl której pracownikowi za czas urlopu przysługuje taka należność, jaką by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 ustawy - Kodeks pracy; dalej: k.p.), ● uregulowaniami zawartymi w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe).