Czy miesięczna przerwa w zatrudnieniu pozwoli od nowa liczyć umowy na czas określony
Prowadzę szkołę językową i zatrudniam osoby do prowadzenia zajęć głównie w ciągu roku szkolnego. W zależności od potrzeb i poziomu nauczania nauczyciele otrzymywali umowy o pracę na czas określony na kilka miesięcy, najczęściej na jeden kwartał. Później zawieraliśmy nowe umowy na kolejny okres, bo zawsze była co najmniej kilkumiesięczna przerwa między nimi. Czy po nowelizacji przepisów o umowach terminowych będę mógł zatrudniać nauczycieli w ten sam sposób?
Tak. Po zmianie przepisów nie będzie obowiązywała dotychczasowa regulacja, która pozwala na wielokrotne zawieranie umów na czas określony, jeśli między nimi istnieje co najmniej miesięczna przerwa. Jednak zatrudnianie nauczyciela tylko na jeden kwartał w ciągu roku, aby zrealizował pewną część rocznego planu nauczania, spełnia warunki umowy zawieranej na czas określony z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W takim przypadku nie będą miały zastosowania nowe przepisy ograniczające zawieranie umów terminowych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?