Jak wynagradzać pracowników niepełnoetatowych za dodatkową pracę

Pracowników zatrudnionych na część etatu obejmują te same podstawowe normy czasu pracy co osoby pracujące na cały etat. Wymiar czasu pracy wynikający z umowy może być zróżnicowany, lecz normy czasu pracy pozostają bez zmian (oba te pojęcia nie są tożsame). Bez względu więc na to, czy pracownik zatrudniony w ramach niepełnego etatu świadczy pracę np. przez 4 czy 5 godzin na dobę, jego norma dobowa wynosi zasadniczo 8 godzin.

Gdy niepełnoetatowiec pracuje dłużej, niż wynika to z angażu, trzeba mu to właściwie zrekompensować. Za pracę ponad wymiar etatu przewidziany w umowie, niestanowiącą pracy w nadgodzinach, pracownikowi należy się odpowiednia zapłata. Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych zatrudnionemu przysługuje czas wolny albo dodatek.

Kluczowy umowny limit

W umowie o pracę pracownika wykonującego przypisane mu obowiązki na część etatu, pracodawca powinien ustalić liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za nadgodziny (art. 151 § 5 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.). Niestety, przywołana regulacja skonstruowana jest nieprecyzyjnie, co budzi w praktyce wiele wątpliwości dotyczących przede wszystkim: