Zwrot weksla in blanco

Weksle są najczęściej stosowane przez pracodawców, którzy powierzyli pracownikowi mienie z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Jest to narzędzie mające na celu zabezpieczyć przyszłe roszczenia pracodawcy w razie szkody, jaką pracownik może wyrządzić w czasie trwania zatrudnienia.

Okoliczności, które uruchamiają weksel, a tym samym upoważniają pracodawcę do żądania zapłaty od pracownika, powinna zawierać deklaracja wekslowa.

W razie ustania stosunku pracy i braku jakichkolwiek roszczeń ze strony pracodawcy (pracownik nie wyrządził żadnych szkód i rozliczył się z powierzonego mienia) weksel powinien być zwrócony pracownikowi albo zniszczony w jego obecności. W przeciwnym razie, w przypadku uruchomienia weksla przez pracodawcę, pracownik, jako zobowiązany, może być narażony na zapłatę określonej sumy wekslowej. Jeżeli pracodawca nie chce zwrócić weksla, pracownik może wystąpić z powództwem cywilnym o jego wydanie.