Pozbawienie pracownika w okresie wypowiedzenia dodatkowych świadczeń

W okresie wypowiedzenia stosunek pracy trwa nadal i pracownika obowiązują dotychczasowe warunki pracy i płacy. W tym czasie pracodawca nie może jednostronnie zmienić warunków zatrudnienia pracownika tylko dlatego, że znajduje się on w okresie wypowiedzenia. Jeżeli zatem pracownik na podstawie przepisów o wynagradzaniu lub umowy o pracę spełnia warunki do przyznania premii, prowizji czy innych dodatkowych świadczeń, przysługują one także w okresie wypowiedzenia. Pracodawca może pogorszyć warunki płacowe pracownika w czasie wypowiedzenia, ale wyłącznie za zgodą pracownika, w trybie porozumienia stron. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody, pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające, przy czym nowe warunki zaczną obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia, a zatem w takim przypadku zmiana ta nie wejdzie w życie.