Artykuł
Utrata prawa do zasiłku chorobowego przez przedsiębiorcę
Podczas orzeczonej niezdolności do pracy ubezpieczony nie może wykonywać żadnej pracy zarobkowej, w przeciwnym razie utraci prawo do zasiłku chorobowego. W orzecznictwie przyjmuje się, że sporadyczne, wymuszone okolicznościami podpisywanie przez przedsiębiorcę przebywającego na zwolnieniu lekarskim dokumentów przygotowanych przez inne osoby nie pozbawia go prawa do zasiłku.
Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 159, dalej: ustawa zasiłkowa), ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Świadczenia z ubezpieczeń społecznych mają zapewnić środki finansowe w razie braku możliwości zarobkowania, ważne jest, aby środków tych nie otrzymał ubezpieczony, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie w niewłaściwym celu albo też wykonuje pracę zarobkową w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
