Praca na zwolnieniu lekarskim skutkuje utratą prawa do zasiłku chorobowego

Pracownica z orzeczoną niezdolnością do pracy z powodu choroby wykonywała na podstawie umowy zlecenia usługi doradcze w niewielkim zakresie (3 godziny tygodniowo). Niezdolność do pracy trwała kilka miesięcy. ZUS nie podważył zasadności zwolnień lekarskich, jednak wobec świadczonej przez ubezpieczoną pracy zarobkowej wystąpił o zwrot wypłaconego zasiłku chorobowego wraz z odsetkami. Ubezpieczona zakwestionowała decyzję ZUS, wskazując m.in., że wykonywanie pracy w ramach umowy zlecenia - z uwagi na charakter tej pracy oraz jej zakres - było uzasadnione przesłankami medycznymi i miało znaczenie terapeutyczne, a więc w efekcie przyczyniło się do poprawy stanu jej zdrowia. Zdaniem ubezpieczonej okoliczności te przemawiały za brakiem podstaw do pozbawienia jej prawa do zasiłku chorobowego.