Oświadczenie pracownika - rodzica w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy

Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia (§ 1 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, dalej: rozporządzenie o usprawiedliwianiu nieobecności).

Podstawa do uzyskania zwolnienia od pracy

Od 22 listopada 2013 r. nową przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy pracownika (wskazaną w rozporządzeniu o usprawiedliwianiu nieobecności) jest choroba niani lub opiekuna dziennego opiekujących się dzieckiem pracownika. Z nianią pracownik musi mieć zawartą umowę uaktywniającą, wskazaną w ustawie z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (art. 50 ustawy).