Konfliktowość i brak umiejętności współpracy z innymi pracownikami jako powód rozwiązania umowy o pracę

Pracodawca ma obowiązek kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.). Pracownicy powinni natomiast posiadać umiejętność budowania poprawnych relacji ze współpracownikami i unikać zachowań wywołujących konflikty. Brak takich cech może się okazać powodem rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. W szczególnych sytuacjach konfliktowość pracownika i brak umiejętności współpracy z innymi pracownikami może być przyczyną rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).

Konfliktowość i brak umiejętności pracy w zespole przyczyną wypowiedzenia

Tworząc opisy stanowisk pracy, pracodawca powinien określić, jakie cechy ma mieć osoba zatrudniona na danym stanowisku. Ponadto pracodawca, dokonując oceny okresowej pracowników zatrudnionych na stanowiskach związanych z pracą w zespole lub kierowaniem zespołem, powinien uwzględnić ich relacje z członkami zespołu i zdolność do współpracy oraz posiadanie takiej cechy jak bezkonfliktowość.