Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika (cz. 2)

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron pozwala pracownikowi szybko i bezkonfliktowo rozstać się z pracodawcą. Ten sposób zakończenia aktywności zawodowej jest uważany za najkorzystniejszy dla obu stron stosunku pracy, gdyż opiera się na ich zgodnej woli, a ponadto nie jest obwarowany żadnymi warunkami formalnymi.

Na mocy porozumienia stron może być rozwiązany każdy rodzaj umowy o pracę, a więc także umowa na czas określony, której pracownik nie mógłby wypowiedzieć. Rozwiązanie umowy w tym trybie nie wymaga przestrzegania okresów wypowiedzenia, to strony decydują o terminie rozwiązania stosunku pracy. Nie ma także znaczenia, czy pracownik, chcący w tym trybie rozstać się z pracodawcą, pozostaje pod szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.