Postępowanie w razie wypadku przy pracy pracownika i zleceniobiorcy

Obowiązkowi ubezpieczenia wypadkowego podlegają osoby objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, które są:

● pracownikami, tj. osobami pozostającymi w stosunku pracy, z wyłączeniem prokuratorów,

● członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,

● osobami odbywającymi służbę zastępczą,

● osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osobami z nimi współpracującymi,

● osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osobami z nimi współpracującymi,

● osobami wykonującymi odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,

● duchownymi,

● osobami będącymi posłami i senatorami pobierającymi uposażenie,

● osobami pobierającymi stypendia sportowe,

● słuchaczami Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, pobierającymi stypendia,

● osobami pobierającymi stypendia w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, na podstawie skierowania wydanego przez inny niż urząd pracy podmiot kierujący,

● osobami pobierającymi stypendium na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w okresie odbywania studiów podyplomowych,

● funkcjonariuszami służby celnej.

Wypadek przy pracy pracownika

Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: