Rekompensata za dodatkową pracę w niedziele i święta

Jeśli pracownik wykonuje dodatkową pracę w niedzielę lub święto, pracodawca powinien oddać mu co do zasady inny dzień wolny. W przypadku niedzieli termin tego dnia wolnego powinien przypadać na 6 kolejnych dni po takiej niedzieli, a jeśli jest to niemożliwe, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. W przypadku wezwania do pracy w święto, oddanie dnia wolnego powinno nastąpić w jakimkolwiek terminie, byleby w ramach danego okresu rozliczeniowego.

Przykład

Pracownicy zatrudnieni w biurze rachunkowym w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym pokrywającym się z kwartałami roku kalendarzowego, w związku z koniecznością usuwania skutków awarii rurociągu, która spowodowała zalanie siedziby pracodawcy (czyli w związku z koniecznością ratowania mienia pracodawcy), zostali wezwani do pracy w niedzielę 2 marca 2014 r. Za tę pracę pracodawca powinien udzielić im dnia wolnego co do zasady w ciągu kolejnych 6 dni, tj. do 8 marca, ale jeśli nie będzie miał takiej możliwości - do końca marca, tzn. do końca 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego.