Artykuł
Dopuszczalność pracy w niedziele i święta
Niedziele oraz święta powinny być dla pracowników dniami wolnymi od pracy. Zdarzają się jednak takie branże czy takie rodzaje świadczonych przez firmy usług, które dopuszczają, aby pracodawca na niedziele i święta planował pracownikom pracę. Od 4 marca 2014 r. do prac tych zaliczamy również tzw. usługi transgraniczne.
Niedziele i święta są co do zasady dniami wolnymi od pracy. Świętami, które dają pracownikom prawo do niewykonywania pracy, są:
● 1 stycznia - Nowy Rok,
● 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
● pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
● drugi dzień Wielkiej Nocy,
● 1 maja - Święto Państwowe,
● 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
● pierwszy dzień Zielonych Świątek,
● dzień Bożego Ciała,
● 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
● 1 listopada - Wszystkich Świętych,
● 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
● 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
● 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.
Za pracę w niedzielę lub święto uznaje się pracę pomiędzy godziną 6.00 w tych dniach a 6.00 w dniu następnym. Pracodawca może ustanowić jednak inne godziny rozpoczynania pracy w niedziele i święta, jeśli taka konieczność wynika z obowiązującej u niego organizacji pracy. W takim przypadku powinien wprowadzić odpowiedni zapis do regulaminu pracy, układu zbiorowego pracy lub obwieszczenia, np. ustalić, że:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
