comment
Artykuł
Data publikacji: 2014-02-15
Regulamin wynagradzania obowiązuje pomimo nieścisłości w jego przepisach
Nie wolno pomijać postanowień regulaminu wynagradzania, nawet wtedy, gdy wydają się one niejasne lub wewnętrznie sprzeczne. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 stycznia 2014 r. (II PK 157/13).
Sławomir P. był zatrudniony na stanowisku kierowcy w firmie spedycyjnej. W czasie podróży zagranicznych najczęściej nocował w kabinie samochodu, którym podróżował. Pracodawca wypłacał mu jedynie diety, ale w wyższej kwocie, niż przewidziano w przepisach o podróżach służbowych. Nie wypłacał ryczałtów ani innych należności z tytułu noclegów, twierdząc, że taki nocleg jest przez pracodawcę zapewniony. Kierowcy mogli nocować w kabinach, gdzie były miejsca do spania, posiadali też niezbędne wyposażenie (np. lodówkę).
Pozostało 77% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right