Czy zleceniobiorca może otrzymać wynagrodzenie w formie rzeczowej
Planujemy zatrudnić do działu księgowości studenta ekonomii (24 lata) na podstawie umowy-zlecenia na 1 miesiąc. Będzie to jego jedyne źródło dochodu. Przyszły zleceniobiorca ma wspomóc pracę działu w końcu roku. Chcielibyśmy zaproponować mu wynagrodzenie w formie rzeczowej, tj. sprzęt komputerowy, na co wyraził zgodę. Czy ustalenie takiej formy wynagrodzenia jest zgodne z prawem? Jeśli tak, to jak należy je rozliczyć? - pyta Czytelnik z Puław.
Zaproponowana przez Państwa forma wynagrodzenia dla zleceniobiorcy jest zgodna z prawem. Aby rozliczyć świadczenie rzeczowe, w pierwszej kolejności należy ustalić jego wartość pieniężną. Ponieważ zleceniobiorca jest studentem i nie ukończył 26. roku życia, od przychodu z tytułu zawartej umowy powinni Państwo naliczyć wyłącznie zaliczkę na podatek. Natomiast zleceniobiorca powinien wpłacić Państwu tę zaliczkę przed udostępnieniem świadczenia (sprzętu komputerowego).
POTRZEBUJESZ POMOCY?