Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia, jeżeli jego zmiana nastąpiła w trakcie miesiąca

Jeden z naszych pracowników porozumiał się ze swoim kierownikiem i od połowy lipca 2013 r. zgodził się na obniżenie wynagrodzenia. Za lipiec otrzymał jednak normalne wynagrodzenie, gdyż o zmianie wynagrodzenia dowiedzieliśmy się dopiero w sierpniu. Porozumienie zmieniające zostało sporządzone w sierpniu, ale obniżone wynagrodzenie przysługuje pracownikowi od 15 lipca 2013 r. Jak powinniśmy obliczyć wysokość przysługującego mu wynagrodzenia za lipiec, jeżeli zmiana nastąpiła w trakcie miesiąca? - pyta Czytelniczka z Gdańska.