Porada
Oświata
Ekwiwalent za urlop przy rozwiązaniu przedłużonej umowy o pracę
Nauczycielce zatrudnionej na czas określony od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. przedłużono umowę ze względu na ciążę do dnia porodu (urodziła 22 marca 2013 r.). Rozwiązujemy z nią stosunek pracy. Za ile dni przysługuje jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
W związku z wydłużeniem umowy do dnia porodu nauczycielka była zatrudniona na okres przekraczający 10 miesięcy. W takim wypadku nie stosuje się zasady wymiaru urlopu proporcjonalnego do okresu przepracowanego w roku szkolnym. Nauczyciel zatrudniony na czas określony przekraczający 10 miesięcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. Jeżeli jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu w trakcie roku, wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right