Jak rozliczyć niewykorzystany urlop wypoczynkowy wicedyrektora szkoły, z którym rozwiązano umowę

PYTANIE:

Co w przypadku rozwiązania umowy z wicedyrektorem z dniem 31.08.2021 r. i niewykorzystanym urlopem? Pozostało mu 24 dni z poprzedniego roku i cały bieżący. Czy należy wypłacić ekwiwalent proporcjonalnie za całość czyli 24 zaległy i 24 bieżący? Czy część przepada? Co w sytuacji gdyby pracownik jednak pozostał na stanowisku nauczyciela a jedynie zrezygnował z funkcji wicedyrektora? Do kiedy powinien wykorzystać przysługujący urlop?