comment
Porada
Data publikacji: 2013-03-30
Świadczenie chorobowe bez okresu wyczekiwania
Pracownica (która nie wiedziała, że jest w ciąży) 31 grudnia 2012 r. rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron. Na mocy orzeczenia sądu 15 lutego 2013 r. została przywrócona do pracy. Czy poprzedni okres zatrudnienia wlicza się jej do 30-dniowego okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego, mimo że przerwa była dłuższa niż 30 dni? W jaki sposób należy traktować przerwę w pracy między 1 stycznia a 14 lutego 2013 r.? - pyta Czytelnik z Żagania.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka