Przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Zaległy urlop wypoczynkowy może być udzielony najpóźniej do 30 września roku następującego po roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Po tym terminie prawo do zaległego urlopu nie wygasa, jednak jego późniejsze wykorzystanie może budzić wątpliwości co do jego wypoczynkowego celu.
Pracownik powinien wykorzystać urlop na wypoczynek w roku, w którym mu przysługuje. Możliwe jest też przedłużenie okresu, kiedy może z niego skorzystać. Jednak przesunięcie terminu nie powinno być zbyt odległe w czasie.
Takie stanowisko zajął Trybunał Sprawiedliwości UE w rozpatrywanej przez siebie sprawie. W praktyce powstało bowiem pytanie, czy w świetle prawa UE jest dopuszczalne wprowadzenie granic czasowych, w których podwładny może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy bądź pozbawienie go prawa do niego po upływie ustalonego okresu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?
