comment
Porada
Data publikacji: 2013-03-30
Jakie korzyści ma pracodawca, zatrudniając osoby bezrobotne
Zatrudnienie osoby bezrobotnej może być dla pracodawcy tańsze niż korzystanie z pracy innych osób. Pracodawca może bowiem otrzymać kilka rodzajów wsparcia związanego z angażowaniem bezrobotnych, np. refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
Spośród zarejestrowanych w urzędach pracy jako bezrobotni można wyróżnić grupę, w stosunku do której przewidziany jest szerszy zakres możliwości pozyskania wsparcia przez pracodawców. Są to bezrobotni będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy (art. 49 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - zwanej dalej ustawą), tj. osoby:
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
