W jaki sposób liczyć okres wyczekiwania po przywróceniu do pracy

Pracownica, która nie wiedziała, że jest w ciąży, 31 stycznia 2013 r. rozwiązała umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Na mocy orzeczenia sądu 15 marca 2013 r. została przywrócona do pracy. Czy poprzedni okres zatrudnienia wlicza się jej do 30-dniowego okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego, mimo że przerwa była dłuższa niż 30 dni? W jaki sposób należy traktować przerwę w pracy między 1 stycznia a 14 marca 2013 r.? - pyta Czytelniczka z Koszalina.