comment
Porada
Data publikacji: 2013-01-26
Jak obliczyć wynagrodzenie za 1 dzień pracy
Obowiązek wypłaty wynagrodzenia ciąży na pracodawcy nawet wtedy, gdy pracownik przepracował tylko jeden dzień w miesiącu, a przez pozostałą jego część chorował. Szczególną sytuacją jest przypadek, gdy pracownik choruje 30 dni w miesiącu 31-dniowym.
Jeżeli pracownik za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe (lub zasiłek chorobowy), wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oblicza się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika przez 30, bez względu na to, ile dany miesiąc ma dni. Stosowanie tej metody obliczania wynagrodzenia może stwarzać wątpliwości, gdy miesiąc ma 31 dni i przez 30 dni pracownik chorował, a 1 dzień wykonywał pracę.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
