comment
Porada
Data publikacji: 2012-11-24
WYŁĄCZENIE OCHRONY PRZED ZWOLNIENIEM W TRAKCIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO
Pracodawca w szczególnych przypadkach może zwolnić także pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym. Jest to możliwe np. w sytuacji, gdy podczas urlopu pracownik popełni przestępstwo skutkujące utratą uprawnień.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu (art. 186 § 1 k.p.). W czasie urlopu pracownik jest zwolniony z obowiązku wykonywania pracy i nie pobiera wynagrodzenia. Nie można więc wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę z powodu np. nieprawidłowego wykonywania obowiązków, opieszałości, spóźnień czy konfliktów ze współpracownikami.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka