Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-07-14

PRZEJĘCIE ZAKŁADU PRACY A WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW (CZ. 1)

Pracodawca, przejmujący pracowników innego przedsiębiorstwa, nie może dopuścić do dyskryminacji płacowej. Jednak w tym przypadku ujednolicenie wysokości wynagrodzeń pracowników często wiąże się z obowiązkiem wręczania wypowiedzeń zmieniających.

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (art. 23 § 1 k.p.). W praktyce oznacza to, że pracodawca przejmujący staje się stroną zobowiązań, jakie pracodawca przejmowany miał wobec swoich pracowników.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00