comment
Porada
Data publikacji: 2012-05-29
NOWE ZASADY WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA MINIMALNEGO
27 kwietnia 2012 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej ustawę z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowelizacja dotyczy likwidacji przepisu ograniczającego wysokość wynagrodzenia dla osób wykonujących pierwszą pracę.
Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z 10 października 2002 r. (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.) minimalnym wynagrodzeniem za pracę jest minimalna kwota wynagrodzenia, jaka może być wypłacana pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Jej wysokość jest corocznie ustalana według trybu przewidzianego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i powinna uwzględniać m.in. wskaźnik wzrostu cen oraz wskaźnik wzrostu przeciętnego wynagrodzenia.
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
