Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2012-05-29

NOWE ZASADY WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA MINIMALNEGO

27 kwietnia 2012 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej ustawę z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowelizacja dotyczy likwidacji przepisu ograniczającego wysokość wynagrodzenia dla osób wykonujących pierwszą pracę.

Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z 10 października 2002 r. (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.) minimalnym wynagrodzeniem za pracę jest minimalna kwota wynagrodzenia, jaka może być wypłacana pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Jej wysokość jest corocznie ustalana według trybu przewidzianego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i powinna uwzględniać m.in. wskaźnik wzrostu cen oraz wskaźnik wzrostu przeciętnego wynagrodzenia.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00