Porada
PRAKTYKA STOSOWANIA UMÓW NA CZAS OKREŚLONY
Niedopuszczalne jest różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracowników ze względu na zatrudnienie na czas określony. Dotyczy to całego zakresu objętego zakazem dyskryminacji, np. nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania itd.
Rozmowa z Bartłomiejem Raczkowskim, adwokatem i założycielem Raczkowski i Wspólnicy, kancelarii wyspecjalizowanej w dziedzinie prawa pracy.
● Kiedy pracodawca musi wystawić pracownikowi zatrudnionemu na umowę terminową świadectwo pracy? Czy ustawodawca przewidział w przypadku tej grupy pracowników jakieś sytuacje wyjątkowe, odstępstwa?
- Pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać świadectwo pracy zarówno po rozwiązaniu umowy terminowej, jak i po jej wygaśnięciu. Rozwiązanie umowy następuje z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa terminowa, lub po ukończeniu pracy, do której wykonania była zawarta. Czym innym jest wygaśnięcie umowy terminowej, które może mieć miejsce np. w razie śmierci pracownika.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
