Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-04-21

PRAKTYKA STOSOWANIA UMÓW NA CZAS OKREŚLONY

Niedopuszczalne jest różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracowników ze względu na zatrudnienie na czas określony. Dotyczy to całego zakresu objętego zakazem dyskryminacji, np. nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania itd.

infoRgrafika

Rozmowa z Bartłomiejem Raczkowskim, adwokatem i założycielem Raczkowski i Wspólnicy, kancelarii wyspecjalizowanej w dziedzinie prawa pracy.

 Kiedy pracodawca musi wystawić pracownikowi zatrudnionemu na umowę terminową świadectwo pracy? Czy ustawodawca przewidział w przypadku tej grupy pracowników jakieś sytuacje wyjątkowe, odstępstwa?

- Pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać świadectwo pracy zarówno po rozwiązaniu umowy terminowej, jak i po jej wygaśnięciu. Rozwiązanie umowy następuje z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa terminowa, lub po ukończeniu pracy, do której wykonania była zawarta. Czym innym jest wygaśnięcie umowy terminowej, które może mieć miejsce np. w razie śmierci pracownika.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00