ZATRUDNIENIE NA CZAS OKREŚLONY W PRAWIE UE I W PRAWIE POLSKIM (CZ. 1)

Zgodnie z danymi Komisji Europejskiej Polska zajmuje jedno z czołowych miejsc w UE, jeżeli chodzi o stosowanie zatrudnienia na czas określony. W 2010 r. około 65% wszystkich zatrudnionych w wieku 15-24 lata było zatrudnionych na czas określony, co dało Polsce drugie miejsce w tym przedziale wiekowym. Z kolei w przypadku osób w wieku 15-64 lata na czas określony było zatrudnionych około 28% wszystkich zatrudnionych, co dało Polsce pierwsze miejsce w UE (dane opublikowane w opracowaniu przygotowanym przez Komisję Europejską "Employment and Social Development in Europe 2011"). Można zastanawiać się nad przyczynami tak częstego stosowania zatrudnienia terminowego, a tym bardziej nad skutecznością polskich regulacji w zapobieganiu nadużywaniu terminowych stosunków pracy.