Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-03-03

ZATRUDNIENIE NA CZAS OKREŚLONY W PRAWIE UE I W PRAWIE POLSKIM (CZ. 1)

Mechanizm przeciwdziałania nadużywaniu umów na czas określony zawiera art. 251 k.p., którego celem jest wdrożenie przepisów dyrektywy 99/70/WE dotyczącej zatrudnienia terminowego.

Zgodnie z danymi Komisji Europejskiej Polska zajmuje jedno z czołowych miejsc w UE, jeżeli chodzi o stosowanie zatrudnienia na czas określony. W 2010 r. około 65% wszystkich zatrudnionych w wieku 15-24 lata było zatrudnionych na czas określony, co dało Polsce drugie miejsce w tym przedziale wiekowym. Z kolei w przypadku osób w wieku 15-64 lata na czas określony było zatrudnionych około 28% wszystkich zatrudnionych, co dało Polsce pierwsze miejsce w UE (dane opublikowane w opracowaniu przygotowanym przez Komisję Europejską "Employment and Social Development in Europe 2011"). Można zastanawiać się nad przyczynami tak częstego stosowania zatrudnienia terminowego, a tym bardziej nad skutecznością polskich regulacji w zapobieganiu nadużywaniu terminowych stosunków pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00