Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-02-04

DODATKOWE WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA NIEPEŁNOETATOWEGO

Praca niepełnoetatowca przekraczająca jego wymiar czasu pracy nie zawsze jest pracą nadliczbową. Przysługuje za nią normalne wynagrodzenie, a prawo do dodatku powstaje, gdy dodatkowa praca przekracza obowiązujące pracownika normy czasu pracy lub zapisany w jego umowie limit.

Praca nadliczbowa pracownika niepełnoetatowego powstaje dopiero po przekroczeniu obowiązujących go norm czasu pracy. Te zaś są takie jak dla pracownika zatrudnionego na pełny etat. Oznacza to, że norma dobowa wynosi 8 godzin, a tygodniowa - przeciętnie 40 godzin w tygodniu w obowiązującym okresie rozliczeniowym. Dopiero zatem po przekroczeniu wyżej wymienionych wielkości powstają nadgodziny.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00