PROCEDURA ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
Cechą charakteryzującą zatrudnienie w formie pracy tymczasowej jest trójstronność tego stosunku prawnego, gdyż podmiotami są pracodawca-użytkownik, pracownik tymczasowy oraz agencja pracy tymczasowej, która zatrudnia pracownika.
Przez pracę tymczasową zwaną potocznie leasingiem pracowniczym należy rozumieć zatrudnianie pracowników przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.
ü Podmioty leasingu pracowniczego
Podmiotami stosunku prawnego mającego na celu zatrudnienie pracownika tymczasowego są:
w pracodawca-użytkownik - czyli pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy - wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie,
pracownik tymczasowy - czyli pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy-użytkownika,
POTRZEBUJESZ POMOCY?