LEKSYKON POJĘĆ PRAWNYCH

PRAWA PRACOWNIKA

- to zespół norm, które przewidują uprawnienia pracownika w ramach stosunku pracy.

Prawa pracownicze nie zostały sklasyfikowane w żadnym akcie prawnym. Nie ma jednego katalogu tych uprawnień. Najważniejszym źródłem praw pracowniczych pozostaje Kodeks pracy.

Podstawowym i najważniejszym prawem pracownika jest prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonaną pracę. Wynagrodzenie powinno być też jednakowe za pracę o jednakowej wartości, tj. pracę, której wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Każdemu pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie ustalone tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia w formie pieniężnej, jednak częściowa wypłata wynagrodzenia może nastąpić także w innej formie, np. akcji przedsiębiorstwa, pod warunkiem że taką możliwość przewidują przepisy ustawy lub układu zbiorowego pracy. Prawo do wynagrodzenia przysługuje niekiedy także wtedy, gdy pracownik pracy nie wykonywał, ale był gotów do jej świadczenia, doznał zaś przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.