Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-07-16

ODSZKODOWANIE TO ZA MAŁO

Odmowa przywrócenia do pracy pracownika-związkowca może nastąpić tylko wówczas, gdy zwolniony dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a jego zachowanie było wyjątkowo naganne.

Michał Culepa

Andrzej P. był zatrudniony w Urzędzie Skarbowym w K. od 1 czerwca 1999 r. na stanowisku poborcy skarbowego. Do 2007 r. jego praca była oceniana pozytywnie. Negatywnie został oceniony 30 lipca 2008 r., gdy pracodawca zwrócił mu uwagę, że bez powodu i podstawy prawnej odciągnął pracowników od wykonywania obowiązków służbowych bez zgody przełożonych (miał bowiem w godzinach pracy zorganizować zebranie pracowników urzędu).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00