ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY NA PODSTAWIE POWOŁANIA

Stosunek pracy może być nawiązany na podstawie umowy o pracę lub też w szczególnych sytuacjach na podstawie mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Powołanie charakteryzuje się tym, że nawiązuje się je na czas nieokreślony, a jeżeli pracownik został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem (art. 68 k.p.). Powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy szczególne nie przewidywały wymogu wyłonienia kandydata na stanowisko wyłącznie w wyniku konkursu.