WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA PRZYWRÓCONEGO SĄDOWNIE DO PRACY

Ewelina Tusińska

Wadliwe rozwiązanie umowy z pracownikiem może doprowadzić do tego, że pracownik odwoła się do sądu pracy. W wyniku takiego postępowania sąd może przywrócić pracownika do pracy. Co do zasady, pracownikowi, który podjął w takiej sytuacji pracę, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie dłużej jednak niż za 2 miesiące, a jeżeli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za miesiąc (art. 47 k.p.). Natomiast jeżeli pracodawca błędnie rozwiązał umowę z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury, lub z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego czy też z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego oraz gdy umowa o pracę podlega ochronie na mocy szczególnego przepisu - wynagrodzenie przysługuje za wszystkie miesiące pozostawania bez pracy.