Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-04-23

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA PRZYWRÓCONEGO SĄDOWNIE DO PRACY

Pracodawca może zostać zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za okres, w którym pracownik pozostawał bez pracy. Aby obliczyć to wynagrodzenie, należy zastosować zasady, które obowiązują przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Ewelina Tusińska

Wadliwe rozwiązanie umowy z pracownikiem może doprowadzić do tego, że pracownik odwoła się do sądu pracy. W wyniku takiego postępowania sąd może przywrócić pracownika do pracy. Co do zasady, pracownikowi, który podjął w takiej sytuacji pracę, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie dłużej jednak niż za 2 miesiące, a jeżeli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za miesiąc (art. 47 k.p.). Natomiast jeżeli pracodawca błędnie rozwiązał umowę z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury, lub z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego czy też z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego oraz gdy umowa o pracę podlega ochronie na mocy szczególnego przepisu - wynagrodzenie przysługuje za wszystkie miesiące pozostawania bez pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00