KTO POWINIEN PRZESTRZEGAĆ ZAKAZU NIERÓWNEGO TRAKTOWANIA

Agnieszka Zwolińska

Obowiązujące od 1 stycznia 2011 r. regulacje ustawy o wdrażaniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania (zwanej dalej ustawą) stosuje się do osób fizycznych oraz do osób prawnych i jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność prawną (art. 2 ust. 1 ustawy).

Zakres podmiotowy przepisów

Rozdziału pierwszego "Przepisy ogólne" oraz drugiego "Zasada równego traktowania i środki prawne dla jej ochrony" ustawy nie stosuje się do pracowników w zakresie regulowanym przepisami Kodeksu pracy (art. 2 ust. 2). Inne przepisy ustawy nie konkretyzują, kto jest zobowiązany do przestrzegania zasady równego traktowania uregulowanej w tym akcie. Przykładowo art. 6 ustawy stanowi, że zakazuje się nierównego traktowania osób fizycznych ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość w zakresie dostępu i warunków korzystania z zabezpieczenia społecznego, usług, w tym usług mieszkaniowych oraz nabywania praw lub energii, jeżeli są oferowane publicznie. Natomiast art. 7 ustawy stanowi, że zakazuje się nierównego traktowania osób fizycznych ze względu na rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość w zakresie opieki zdrowotnej, oświaty oraz szkolnictwa wyższego.