Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-02-12

UMOWA NA CZAS WYKONYWANIA PRACY A UMOWA O DZIEŁO (CZ. 2)

Jednym z najważniejszych elementów umowy na czas wykonywania określonej pracy jest wyznaczenie należnego pracownikowi wynagrodzenia. Przy ustalaniu jego wysokości i sposobu wypłaty pracodawca powinien kierować się przepisami Kodeksu pracy.

Przemysław Ciszek

Strony mają dużą swobodę w kształtowaniu wysokości wynagrodzenia. Umowa na czas wykonywania określonej pracy powinna wskazywać wysokość wynagrodzenia oraz jego składniki (art. 29 k.p.). Przepis nie precyzuje jednak, jakie powinny to być składniki, oraz na jakich zasadach i w jakiej wysokości powinny przysługiwać. Dlatego też dowolność stron w tym zakresie ograniczona jest jedynie ogólnymi zasadami prawa pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00