PROCEDURA ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW
Przyjęcie do pracy nowej osoby to proces wieloetapowy. Wymaga przy tym znajomości wielu przepisów, m.in. dotyczących nawiązania stosunku pracy, odprowadzania składek na ubezpieczenia czy ochrony danych osobowych.
Jakub Kaniewski
Zatrudnianie nowych pracowników obejmuje wiele złożonych czynności.
Dopiero po znalezieniu osoby, która spełnia wymagania pracodawcy, rozpoczyna się właściwe zatrudnianie i obowiązki związane z jego prawidłowym przeprowadzeniem.
ü Zebranie informacji o pracowniku
Pracodawca w procesie rekrutacyjnym stara się pozyskać niezbędne z jego punktu widzenia informacje na temat kandydata. Przepisy prawa ograniczają jednak możliwość zbierania danych osoby dopiero ubiegającej się o pracę.
Pracodawca ma prawo żądać od kandydata do pracy takich danych osobowych, jak:
w imię (imiona) i nazwisko,
w imiona rodziców,
w data urodzenia,
w miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
w wykształcenie,
w przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Dodatkowo pracodawca może wymagać od kandydata do pracy złożenia następujących dokumentów:
w wypełnionego kwestionariusza osobowego wraz z niezbędną liczbą fotografii,
w świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie,
dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,
POTRZEBUJESZ POMOCY?